看板 movie
因為有很多顧問公司跟研調機構 用所謂的研究結果,說明企業的DEI化 有利於獲利跟公司成長 所以跨國公司的kpi指標就納入你管的部門或產品,在製造過程及成果上,體現DEI的%有 多高? 就像業績要求,你今年顧用了幾個在履歷表上自述是「跨性別者」or 「黑人女性」or「 同性戀者」or 「雙性戀者」等等,都要算在你這主管的業績數字上,請問你是一個普通 的主管,你會跟自己的年度業績開玩笑嗎? 但其實性別友善,跟傳統的性別霸凌都一樣,是難以完全用數字去具像化的,比如你公司 專門顧用畢業5年內的妹子,並且給薪同於男性,但是要求她們在年資3年以下時,每天皆 只能穿短裙 相對的,號稱DEI化招進來的特殊員工,在公司裡搞不好也只是像殘障保留名額雇進來的 一樣,只是擺著就夠用了,完全跟友善沒啥關係 所以做一個企業的主管跟決策者,最好拿出數字化來證明自己的業績的東西,就是把產品 加入DEI相關的元素。 講起來,這些都是DEI 納粹, 跟它本身強調的多元友善包容根本完全相反 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.8.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1728963772.A.951.html
aeoleron : 就共產國家那一套 10/15 12:27
aeoleron : 喊個大躍進然後你各位自己想辦法 10/15 12:27
u7451519 : 這差別是以前經由保障名額進來的主管員工,可不會大 10/15 13:04
u7451519 : 呼小叫的每天喊你們這些正常員工應該被歧視,保障名 10/15 13:04
Chricey : 蔓越莓推薦 10/15 13:04
u7451519 : 額員工才是高等人 10/15 13:04
silverray : 以前DEI高的公司是本來就多元開放的 現在只是硬要 10/15 13:53
phix : DEI需要的是公平 不需要特別對待 要靠自己的才能才 10/15 14:11
Kroner : epa是什麼 10/15 14:11
phix : 對 10/15 14:11
darkbrigher : 現在哦 靠DEI進來的就是設計出星鳴角色那種咖 10/15 14:27
fantasyhorse: 獲利正成長是倒果為因吧 10/15 14:30
Chricey: 魚油推薦 10/15 14:30
hacker725x : 企業捐越多錢就會賺越多錢的邏輯 10/15 17:47
liu2007 : 就是西方的大躍進,以及文化大革命,不加入就打倒 10/17 13:31