看板 Soft_Job
※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言: : 有30歲以下鄉民學歷不是四大四中的 我只能告訴你 : 刷題跟英語是你出社會最好的投資之一 : 你在台廠做任何自己為很屌的"實務"能力 大多只是基本能力而已 : 然後更靠北的是 四大四中刷得還比你勤比你好 : - : 啊 對了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人現在是在哪高就 這個討論其實有世代落差,主要是現在的工作範圍太窄太小, 所以現在的狀態確實是跟以前不一樣了。 以工程領域的市場,我都覺得如果可能, 對多數人來說,不是學霸等級的話,早一點投入市場才是王道。 像我當時不過早兩年入行,直接跳過一堆現在的門檻。 以前台灣的產業類別屬性還比較廣,不會像現在動不動就只剩電商、廣告, 跟每年紅什麼做什麼隔年收掉的那種新創。 你再怎麼看不起台產,也不能否認每年至少有數萬個工作機會是在台產上, 這很現實,多數人搶不到前面的缺,這些人的工作也很重要。 所以其實每個意見都未必是沒有道理的, 問題是你要放到哪個世代,跟你要預判下一個世代往哪去。 有些老人家的意見確實也不太有用了,參考意見的時候自己想一想。 在台灣現在最難的其實是「什麼產業可以做到二十年後」, 這是當代的新鮮人要去想的事情, 二十年後太遠的話,十年後起碼要想一下。 我覺得刷題也好、學校也好,都不是壞事, 問題是不要想著刷題跟有學歷就結束了。 瞭解市場也是很重要的。 順帶一題,因為新人每年都在大量減少, 加上新人的訓練成本越來越高,(因為能挑到的人說真的越來越差) 接下來我認為有5-6年以上扎實經驗的人會成為市場的新寵兒。 現在是因為市場同時也在略微萎縮所以看不出來,之後只會更明顯。 新鮮人可能要想,怎麼面對 AIGC 的影響跟市場供給降低的夾擊, 怎麼讓自己變成前面說的那種人,這些都跟刷題一樣重要。 至於已經是五六年經驗的人,想辦法把經驗累積的紮實一年, 十幾年以上的就強調對新的趨勢跟技術的定期更新, 跟對產品規劃綜合理解的強化。 市場是一個生態,拿到職缺只是第一步,待的下來也很重要。 如果可能的話,不要把眼光只放在台灣, 選擇會多很多,可能走這條路的樂趣也會多很多, 但就是可能會需要取捨一些家庭因素什麼的。 都是選擇。 -- I have a dream, it's silly but beautiful. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.122.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1713751442.A.0A6.html ※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:05:47 ※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:10:58
NodeWay: 推這篇 工程師侷限自己不碰市場產品就是把路走窄了 04/22 10:20
SaibuKani: 推 04/22 10:34
vi000246: 推 04/22 10:59
layer0930: 新人很多吧?我看履歷塞滿… 04/22 11:09
layer0930: 不過能選的確很少沒錯 04/22 11:09
Chricey: 葉黃素 04/22 11:15
TonyQ: 那是因為現在市場也少才會有履歷還很多的錯覺... 04/22 11:09
TonyQ: 人口結構是不會騙人的 XD 04/22 11:10
layer0930: 少了化的人口總數嗎? 04/22 11:10
layer0930: 少子化 04/22 11:10
Kroner: 瑪卡 04/22 11:16
layer0930: 那大大有推薦去那個國家?如果有家庭因素的話 04/22 11:11
TonyQ: 每年畢業人口目前雪崩式下跌中,前幾年比較和緩, 04/22 11:11
TonyQ: 之後會更劇烈。 04/22 11:11
TonyQ: 去哪個國家要看你想過什麼樣的生活耶,幾個朋友去東南亞, 04/22 11:12
Chricey: 葉黃素功效 04/22 11:34
layer0930: 沒結婚,只有上面偶而要顧 04/22 11:12
TonyQ: 一堆朋友在美國,就看你想要什麼樣的生活,不好說。 04/22 11:12
layer0930: 沒生活目標@@ 04/22 11:12
TonyQ: 也有人是在台灣接國外生意,但這缺點就是上游說抽手就抽手 04/22 11:12
Chricey: 益生菌 04/22 14:05
TonyQ: 要做好自己的規劃 XD 04/22 11:12
layer0930: 日本比較近,美國比較遠… 04/22 11:13
TonyQ: 日本也有一些。XD 04/22 11:14
layer0930: 難選擇..,還沒人生目標 04/22 11:14
Kroner: 苦瓜胜肽功效 04/22 14:15
alihue: 看法同前留言,其實近年新人爆量,除了資訊科系志願序變 04/22 11:14
alihue: 高外,一些商管科系都能用 python,以及前陣子大量鼓吹轉 04/22 11:14
alihue: 職刷題的風氣導致。 04/22 11:14
alihue: 此外純軟 mid-senior 也沒很好找,因為職缺更凍,加上有 04/22 11:14
Chricey: 魚油推薦 04/23 16:13
alihue: 許多被裁員的人要消化 04/22 11:14
TonyQ: 我覺得有個方向,剩下的交給機緣決定就好,很多事情 04/22 11:14
TonyQ: 都是這樣的。 04/22 11:14
TonyQ: 我當年也是莫名的就跑去美國待一年。XD 04/22 11:15
Kroner: 益生菌 04/22 11:15
TonyQ: @alihue 就產業窄化,但是我是覺得這些轉過來的超低階人力 04/22 11:15
TonyQ: 對我來說,不在能用的範圍,他們在競爭中也很容易落敗。 04/22 11:15
TonyQ: mid-senior 我是一直都聽到很多朋友在找啦,只是大家可能 04/22 11:16
TonyQ: 對這個定義有落差,或者就是對目標待遇有落差。 04/22 11:16
Chricey: 葉黃素功效 04/22 11:16
TonyQ: 這邊談的大概是120-200之間的缺,國內有一些公司持續有在補 04/22 11:16
TonyQ: 然後去年台積電吃了我至少二位數以上的朋友。@@ 04/22 11:23
layer0930: 台積感覺不好進去 04/22 11:33
layer0930: 我把台積履歷補一下好了,只是我是私校 04/22 11:34
Chricey: 苦瓜胜肽 04/22 11:34
layer0930: 還是希望能留台吧 ,但最近感覺不抱期望 04/22 11:35
drysor: 推 04/22 11:46
bndan: 這行因為早期有網路泡沫的經驗..只能說"活下來"才是贏家.. 04/22 13:14
soccer103: 雖然少子化但前端新人其實大量增加 04/22 14:05
Kroner: 靈芝 04/22 14:05
soccer103: 主要是現在培訓班實在太多了 04/22 14:06
soccer103: 還不含只看線上課程的.. 04/22 14:06
這個一直都有,活下來的也一直都不多。
hegemon: 跟淘金熱一樣呀....賣工具(開班)的發財,真的去淘金( 04/22 14:15
hegemon: 專職)的破產 04/22 14:15
Kroner: 吃B群的好處 04/22 14:15
※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/22/2024 14:39:01
hermithsieh: 少子化應該影響不了軟體業啦,AI過幾年可以解決,不 04/22 18:55
hermithsieh: 然還有印度移工 04/22 18:55
這裡討論的是對求職者的影響。
viper9709: 推這篇~講得很中肯 04/23 00:04
※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/23/2024 08:45:19
lovdkkkk: 5-6年以上扎實經驗的人不會成為市場的新寵兒 04/23 16:13
Kroner: 頻尿改善 04/23 16:13
lovdkkkk: 因為一直都是,沒有新 04/23 16:13
dream1124: 講AI和移工可解是笑話,一個最多就部分情境才比較合適 04/27 12:28
dream1124: 的輔助工具,另一個是還有語言和文化問題,施展有限 04/27 12:29
dream1124: 當一間公司連能跟移工溝通無礙的人都僱不起時,怎麼會 04/27 12:31
dream1124: 覺得原本連語言都不太會的移工能幫他解決問題? 04/27 12:31
dream1124: 這又不是在日復一日綁做法差不多的鋼筋 04/27 12:32