推 wwwwwwww: 不離開等什麼？他回頭向善？11/14 19:19
→ loveuunf: 不離開等著互相拼命?11/14 19:20
→ kevinmeng2: 請你先蒐證，申訴。不論結果為何，做完動作再離職。11/14 19:40
→ kevinmeng2: 要是申訴結果不合你意，還能去勞動局舉報領一筆年終11/14 19:40
推 Kroner: 鋅功效 11/15 07:31→ kevinmeng2: 當然如果全部（真的）是你單方面的問題，那也可自保11/14 19:41
推 RINPE: 享受被霸凌11/14 19:44
推 iceman321: 最近很多跳樓梯的新聞，施主要扛住11/14 19:57
推 Kroner: 膠原蛋白 11/15 07:37噓 VVinSaber: 蒐證把他告到飛起阿 職場霸凌11/14 20:07
→ abc0922001: 感覺事情不單純11/14 20:29
推 DKnex: 蒐證再說11/14 20:29
推 Chricey: 膠原蛋白 11/15 08:42→ ezez1010: 怎麼不弄回去 他都沒在演了11/14 20:31
→ asas31: 會霸凌的人，大多不是理性的人格，且沒法講道理溝通，而是11/14 21:01
→ sirloin: 所以他為什麼不喜歡你11/14 21:03
推 Chricey: 葉黃素功效 11/15 08:42→ asas31: 會霸凌的人，大多不是理性的人格，且沒法講道理溝通，而是11/14 21:03
→ asas31: 無來由的討厭你欺負你，你只有兩個選擇1.嗆回去，並給主管11/14 21:03
→ asas31: 老闆知道2.快逃阿，趕緊離職避免精神內耗。11/14 21:03
推 Kroner: 葉黃素推薦 11/15 08:44推 ttc768160: 推樓上，會霸凌本身就是有問題11/14 21:30
推 ttc768160: 而且通常都會亂講話11/14 21:32
→ shine32025: 我都被亂傳謠言給我主管 嘻嘻= =11/14 21:58
推 Chricey: 魚油 11/15 09:20→ goallout: 說不定他知道你會看小帳，所以發文發的很高興，建議你別11/14 22:09
→ goallout: 看了11/14 22:09
→ goallout: 把時間花在其他重要的人事物上11/14 22:10
推 Kroner: 葉黃素 推薦 11/15 09:26推 Barefoot24: 他平常在工作上就沒在演了，在網路上你幹嘛還怕他呢11/14 22:17
→ Barefoot24: ？通常會做這種事的就是沒能力的人，像傳產那些從基11/14 22:17
→ Barefoot24: 層鬥上來總部，看到年輕新人直接就能進總部很不爽一11/14 22:17
推 Chricey: 益生菌 11/15 11:07→ Barefoot24: 樣，我第一份工作就是這樣，非常後悔進傳產，還好後11/14 22:17
→ Barefoot24: 來跳到外商了11/14 22:17
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:18:27
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:19:12
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:22:51
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:24:37
→ Ludwik: 碰到這種人霸凌，忍耐都不會有好結果啊 11/14 23:35
推 Chricey: uc2推薦 11/15 11:22→ Ludwik: 要不就是你比對方兇，讓對方不敢再做小動作 11/14 23:35
→ Ludwik: 不然就只能是離職趕快遠離這樣的人了 11/14 23:36
推 pc1234: 換你也在這邊罵他、揭他的瘡疤？寫成連載故事？ 11/15 00:29
推 Kroner: uc2推薦 11/15 11:22推 ihateants: 不告一筆的話果斷離職啊 11/15 07:17
→ pujos: 交互檢查、協作部份出包<=並不是重要問題，這雷到爆炸，不11/15 07:28
→ pujos: 然你覺得什麼重要 11/15 07:28
推 Chricey: 魚油 11/15 12:47→ pujos: 你工作上霸凌對方怎麼不講，沒有人有義務承擔你錯欸 11/15 07:29
→ pujos: 看到實在會昏倒，惡人先告狀指的就是你這種 11/15 07:29
→ pujos: 我還以為所有對外、對上出問題都叫“重大異常”，根本不該 11/15 07:31
→ pujos: 允許錯的東西，你又不只影響你自己 11/15 07:31
→ pujos: 不過雷包正常都不會有自覺的，這又沒什麼、改掉就好啊，槓 11/15 07:32
→ pujos: 你走肯定普天同慶的 11/15 07:37
噓 roader28: 嗯 11/15 07:42
推 ttc768160: 因為原po能力問題就可以霸凌他？某推文的價值觀 11/15 08:41
→ dong531: 看你的片面之詞只是一直在幫自己找藉口而已，錯誤一堆被 11/15 08:42
→ dong531: 回報本來就很正常，因為你很雷啊，「把你的一舉一動發到 11/15 08:42
→ dong531: 網路上」具體是？既然是有人會一起罵，所謂的一舉一動是 11/15 08:42
→ dong531: 指上班滑手機、上班逛網拍諸如此類的？再來，網路上是指11/15 08:42
→ dong531: 什麼網路？有具名還是只是「我的地雷同事」？11/15 08:42
→ dong531: 最後，不具名的話，你現在的行為不也是把你同事的事發到11/15 08:44
→ dong531: 網路上？11/15 08:44
推 robinsonXD: 如果自己能力不到位，但是薪水還跟別人一樣或是更高， 11/15 09:14
→ robinsonXD: 這個誰吞的下去，除非妳是皇親國戚 11/15 09:14
→ pujos: 我就爛，但是你不能出聲，不然就80，到底是誰80誰啊 11/15 09:20
→ pujos: 還能力問題勒，怎麼好意思講的 11/15 09:21
推 ttc768160: 樓上，你的推文不就是針對原po能力有問題嗎？ 11/15 09:26
→ ttc768160: 做不好請他走啊、霸凌人本來就不對 11/15 09:26
推 whiteflora6: 一句話：離職。 11/15 09:35
※ 編輯: oliva3310 (101.12.21.173 臺灣), 11/15/2024 10:00:01
※ 編輯: oliva3310 (101.12.21.173 臺灣), 11/15/2024 10:02:48
推 byline: 霸凌仔理由很多，都是別人的錯害我不得不霸凌，我還看過 11/15 11:07
→ byline: 把人打死進警局還覺得委屈的，霸凌就是不對 11/15 11:07
推 byline: 離職前給他一個教訓，蒐證+檢舉，默默吞會內傷 11/15 11:10
→ byline: 會被霸凌的真正原因往往是懦弱，你無需自責 11/15 11:11
→ pujos: 惡人先告狀，笑死 11/15 11:22
→ maye: 對方有當面罵你干擾你工作嗎？如果沒有，你不要去 11/15 11:22
→ maye: 看對方網路帳號不就好了，不過如果有能力當然是換 11/15 11:22
→ maye: 一個能讓自己舒服點的環境會更好。 11/15 11:22
推 kurtis0359: 離職治百病 真的 身心健康擺第一 11/15 12:37
推 kidstyle17: 主管說不定也知道他霸凌 就是有這種廢物或看好戲的主 11/15 12:47
→ kidstyle17: 管 我的建議是快逃 身心重要 11/15 12:47
推 features: 提告啊 11/15 12:57
→ lee1112: 推aaa31論點 11/15 14:07
推 cjwu11025: 他發個版？還是公開平台？個版的話，與你何干？ 11/15 14:45
推 ithil1: 沒錯啊，是不應該霸凌，但怎樣的行為叫霸凌？我還不知道 11/15 17:00
→ ithil1: 上網抱怨不具名的雷包同事就叫霸凌了...... 11/15 17:00
→ ithil1: 如果會讓別讓跟著一起罵，可能真的蠻雷的吧 11/15 17:01
推 ttc768160: 樓上，可以查查看定義 11/15 17:20
→ pujos: 樓上該自己去查 11/15 17:28
→ pujos: 惡人先告狀還80 11/15 17:28
→ pujos: 可悲 11/15 17:29
推 ttc768160: 樓上怎麼對我的回覆那麽有興趣？說不可以霸凌又不是只 11/15 17:30
→ ttc768160: 有我XDDD 11/15 17:30
推 lovejay52012: 告他啊幹嘛姑息 11/15 17:56
→ ithil1: 查過定義了啊，但沒有更具體的描述我實在難認為這就叫霸 11/15 18:36
→ ithil1: 凌。 11/15 18:36
→ cosy: 蒐集證據告回去 反正要離職也不怕撕破臉 拿一筆獎金也爽 11/15 21:51
推 MikeLow: 不管誰有理先蒐證再說，想拼一把就離職後告下去 11/15 22:03
推 calase: 不過…有些時候對方也沒有指名道姓，只有認識的人才看得 11/15 22:32
→ calase: 出來 11/15 22:32
推 s31364663: 小錯誤或障礙報告給主管未必是件壞事吧，同事爛可 11/16 12:15
→ s31364663: 以，你是不是指整間公司爛？ 11/16 12:15
推 byline: 推文某人好激動，笑死XD 11/16 13:17
推 twol: 先不管霸凌 密切監視也很可怕 這種我待不下去 11/16 19:31
推 cuteeQiao: 曾有過相似處境，通常越被密切關注+狂打小報告給老闆 11/16 20:55
→ cuteeQiao: 造成心理壓力後，就更容易出錯... 如果能蒐證就儘量蒐 11/16 20:55
→ cuteeQiao: ，貴司規模夠大的話直接上報HR，擔心被吃案就直接上勞 11/16 20:55
→ cuteeQiao: 動部檢舉 11/16 20:55
推 myaku524: 學他，他有小錯你也立刻回報主管 11/16 22:14
→ myaku524: 會霸凌人的人大部分都自卑感重或有被害妄想症 11/16 22:14
→ myaku524: 他們只要看到比自己優秀、或是不拍自己馬屁的人 11/16 22:15
→ myaku524: 就會不安感發作想先弄掉對方，建議回擊比較好 11/16 22:15
→ myaku524: 他都不想跟你好啦，你跟他好幹嘛，網路罵你就蒐證 11/16 22:16
→ myaku524: 真的要離職的話，離職前就對高層申訴讓大家知道他為人啊 11/16 22:17
噓 abc21086999: 洗文 11/16 22:18
推 apeter83: 果然有人在撿討受害者 不意外 11/17 01:15
推 scum5566: 看周圍同事的反應吧，如果只有他在罵 那是他的問題；如 11/17 06:54
→ scum5566: 果大部份同事攪和進去一起踢你，那你還等什麼? 塊陶鴨 11/17 06:54
推 scum5566: 不過既然知道自己有小錯誤或障礙，那還是盡量克服吧，職 11/17 06:56
→ scum5566: 場上有錯誤拖累別人 本來就會被唸 11/17 06:56
推 ttc768160: 這種事不要找人資，因為很多人資不會出手、會包庇，直 11/17 06:59
→ ttc768160: 接找勞工局 11/17 06:59
推 xvited945: 真的很討厭在個人社群媒體上講公事甚至批判同事的人 11/17 08:55
推 ttc768160: 推Mya大，會霸凌人的真的都怪怪的 11/17 10:27
推 ttc768160: 會霸凌的人都是對人又對事，你這個事沒做好就是很壞很 11/17 11:56
→ ttc768160: 爛之類的、然後自己也做錯事就裝死 11/17 11:56
推 superzzz: 有仇必報，不要放過霸凌你的人 11/17 16:44
推 Ilovebonbon: 我待過一半同事會集體霸凌另外一半同事的地方 11/17 17:54
→ QQ1227: 我在大學的時候也是遇過這樣狀況 11/17 21:57
→ QQ1227: 跟要好的同學 結果私下也是講我不是 11/17 21:57
→ QQ1227: 後來我休學了... 11/17 21:57
→ shine32025: 我遇過我什麼都沒做 也被人一直講XD 根本鬼扯蛋 11/17 22:23
→ shine32025: 後來調單位前整一波整頓公司一下 結果是我寫檢討報告 11/17 22:23
→ shine32025: 然後公司被監視 不讓年輕人跟我講話 出去玩 嘻嘻 11/17 22:24
→ shine32025: 被老台女跟老台男 針對 還跟我直屬上級告洋狀XDDDDDD 11/17 22:25
→ shine32025: 告到我台灣主管一個個跑來關心我在外面怎麼了 沒有阿 11/17 22:25
→ shine32025: 只能說嘴巴長在人身上 隨便人家講 我薪水照領工作照做 11/17 22:26
推 edwinrw: 他不會改的 他不走就你走 11/18 10:49
→ greenmelon: 有沒有可能對他來說不是小錯誤 11/18 10:49
→ abc0312: 其它部分你對這地方滿意嗎我是聽到老闆娘直接在背后逢人 11/19 08:01
→ abc0312: 就講我講的難聽，隔天還把原先給的油錢補貼取消，那種一 11/19 08:01
→ abc0312: 小時183，工地的工作，還騙你寫不同意投保勞保說是員工 11/19 08:01
→ abc0312: 資料的爛公司，我就立刻不再去了 11/19 08:01
→ abc0312: 但若其它方面都還行，就再想想吧，我那老闆現在都用自己 11/19 08:04
→ abc0312: 親戚，她親戚對我從行動上就不友善，就知道中午它們也在 11/19 08:04
→ abc0312: 那講我講的難聽，它們愛說也隨便，本來道就不同，那只是 11/19 08:04
→ abc0312: 短暫待的地方 11/19 08:04
→ abc0312: 而你若離開後面想如何安排也必須先想清楚，真的影響你了 11/19 08:06
→ abc0312: 那就先離開 給自己放空時間，人生絕不是決定在所待的公司 11/19 08:06
→ abc0312: 所做的工作 11/19 08:06
→ abc0312: 而且主要他都回報給主管，那主管可能對你還在觀察，這種 11/19 08:08
→ abc0312: 人就算了 11/19 08:08
→ Sofast: 真的遇過這種的，什麼事都愛講 11/19 23:22
噓 yyccmkt: 這種同事真有病 11/20 01:42
→ sintsu: 我有親戚就是你說的這種，時常把同事動態和學經歷貼FB 11/21 16:24
→ sintsu: 數落，這種有病的人勸你快閃，真的不正常 11/21 16:24
推 ttc768160: 樓上，我有遇過主管看我不爽就拿著我的fb去編故事講我 11/21 16:40
→ ttc768160: 的壞話 11/21 16:40
推 FSJL: 樓上幾個為何要加同事臉書...明明是大忌 11/21 19:14
推 ttc768160: 樓上，其實是人的問題、我只有在一間爛到極點的公司（ 11/21 19:25
→ ttc768160: 霸凌 性騷擾 中傷）加了小人的臉書，我在其他公司加主 11/21 19:25
→ ttc768160: 管同事都沒有發生什麼奇怪的事情 11/21 19:25
推 FSJL: 我懂了，所以成語:公私分明。有其意義在 11/22 11:07
推 ttc768160: 樓上，我跟你說我是不想加的、結果小人搶了我的手機去 11/22 11:09
→ ttc768160: 加，我封鎖他們就ㄧ直透過別人看我的fb 11/22 11:09
推 ttc768160: 而且他們很喜歡叫助理做他們私人的事 11/22 11:09
推 jamesLD: 理他幹嘛 又不是給你薪水的人 當沒看見就好了 11/23 00:37