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作者Therion286 (Pain)
看板Salary
標題[閒聊] 同樣年薪但不同計算方式怎麼選？
時間Tue Aug 20 15:40:54 2024
前陣子朋友面試時遇到的難題 想說想請教一下版上各位大大的看法 簡單來說如果同樣年薪的工作 A公司是以20個月計算 B公司是以14個月計算 不討論工作環境和升遷機會的情況下 大家會覺得哪一項比較好？ 舉例來說，年薪是100萬元 A公司以20個月計算：100,0000/20=50,000 B公司以14個月計算：100,0000/14≒71,428 先假設多出來的部分是在年終發放的話 哪種方式對勞方來說會是比較有利的呢？ 直覺判斷應該是B公司比較好？雖然結算的時候會是一樣的收入 但每個月入帳的相對會比較多一些，如果對職涯有其他打算的話 也比較不會因為想要拿到年終那一筆而硬撐著被綁住 不過這只是我的想法啦 不知道各位大大會怎麼看？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.249.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1724139656.A.DB1.html
推 kutkin: 投保金額就在那邊 當然是B有利 08/20 15:43
→ kutkin: 不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪 08/20 15:43
說的也是
→ piyobearman: B 08/20 15:58
→ piyobearman: 分20期領薪水 又沒補利息 08/20 15:58
推 Kroner: GABA功效 08/20 21:47
推 rene: 總額相同的情況下，月薪越高對勞工越有利，影響勞保、勞退 08/20 16:19
→ rene: 計算的基數，同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死 08/20 16:19
→ shooter555: 就是你想的這樣 但通常你沒得選 08/20 16:23
推 Kroner: 苦瓜胜肽 08/21 00:24
→ shooter555: 高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高 08/20 16:23
推 cityhunter04: 月份越少越好啊！多的那8個月又不一定能拿得到 08/20 18:37
推 azik: 其實是沒差，月領少的勞健保繳的少，只是錢積一起不好運用 08/20 18:46
推 Kroner: 益生菌 08/21 08:44
推 cool10528: 都有保20跟保14嗎？沒有的話要考慮風險喔 08/20 18:49
好的
推 azik: 而且5w跟7w都已經是勞保最高級，單就現有條件選我會選月少 08/20 18:52
→ azik: 的 08/20 18:52
推 Chricey: b12的功效和副作用 08/21 11:48
推 johnbill: 高底薪 08/20 18:57
→ peter98: 秒選b 08/20 20:10
推 gamer: 當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多 08/20 21:47
推 Chricey: 苦瓜胜肽功效 08/21 12:54
→ gamer: 連想都不用想選月數少的 08/20 21:47
→ gamer: 月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多 08/20 21:49
→ medama: b 08/21 00:24
推 Kroner: 維生素c推薦 08/21 18:27
推 iorinick: 高月薪勞退也比較多啊 08/21 01:34
推 xuit96lo: 勞退上限是15萬 當然有差 08/21 08:31
推 sculsy: 要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不 08/21 08:44
推 Kroner: 精胺酸副作用 08/21 18:58
→ sculsy: 給的 08/21 08:44
推 shakeM: 選B，分紅會有很多因素影響導致可能拿不到 08/21 10:12
感謝大家建議 ※ 編輯: Therion286 (180.217.240.186 臺灣), 08/21/2024 10:58:26
推 baychi999: 靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比 08/21 11:48
推 Kroner: 馬卡功效 08/22 18:01
→ baychi999: 下去一定是B比較好 08/21 11:48
推 opq45467852: 分紅年終超過四個月要繳二代健保 08/21 12:52
→ opq45467852: 而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡 08/21 12:54
推 Kroner: ​UC2 08/24 21:26
推 wwwwwwww: 要看年薪100萬有沒有壓在合約上，還是只是口頭跟你說我 08/21 18:27
→ wwwwwwww: 們都保14保20啊，沒壓合約的都假的耳朵業障重，甚至壓了 08/21 18:27
→ wwwwwwww: 年薪100萬我還是推薦月薪高的，雖然要多繳健保費，但是 08/21 18:27
推 Chricey: 缺鋅症狀 08/30 10:58
→ wwwwwwww: 非年底離職時（沒做滿當年度），你拿到的薪水就有差了 08/21 18:27
推 moboo: 當然是月數少 08/21 18:51
推 cloudfly: A公司那8個月，你要第二年才領完整 08/21 18:58
推 Chricey: b12什麼時候吃 08/21 18:58
推 moam: 我是A轉B，但新HR稱之為加薪我也是呵呵 08/22 05:59
推 bigair888: 分紅公司不是一定要給，但是保14制度公司一定要給 08/22 08:34
推 cjy0321: b 08/22 18:01
推 Chricey: 魚油功效 08/22 18:01
→ kurtisss: b 08/22 19:06
→ exodus29: 簡單分別，年薪一樣，一定選月新高的 08/24 11:06
→ ifooleru: 永遠記得底薪越高越有利 因為不管你表現如何都一定拿得 08/24 21:26
推 Kroner: 苦瓜胜肽怎麼吃 08/24 21:26
→ ifooleru: 到底薪 08/24 21:26
推 godmanntut: 除非白紙黑字的合約保障年薪，不然一定以月薪高為主 08/26 21:20
推 Shizuku: 絕對是底薪高的啊！分紅沒有白紙黑字簽約的話 都可以因 08/30 10:58
推 Chricey: 鋅功效 08/30 10:58
→ Shizuku: 為要*共體時艱*而不給你 而且完全合法 08/30 10:58