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作者IceFly (IceFly)
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標題Re: [閒談] 認真問有必要怕謝女嗎
時間Wed Nov 20 14:00:13 2024
我們先把「對抗」的標準放低 不要說什麼「嗆謝女」，這個標準太高。 「對抗」的標準以「以正當動機提出工作建議，但該建議不符合謝女個人利益」即可。 這個謝在機構裡一定有自己的勢力團伙，包含上級或下層附屬舔狗等，當出現有人對抗她時 。 一般多數人會躲得遠遠的，避免砲火波及或被一同加入黑名單。人之常情 另外則有一小戳人，會開始卯起來當舔狗舔得更用力，加倍討好謝女。 趁有人得罪她時討好她更加分，認為「這個時侯更是表現的機會」，且這個時候討好長官更 不費力、比以前更輕鬆。 這時我輕鬆稍微附和她一下，就顯得我跟那個頑劣份子不同，我是優秀的好部下。升官就在 不遠處。 二來 公務體系的整體多數人員還是有一種出自本能的「優先體諒長官」 公務員雖然不是什麼學霸，但多數都是學生時代的乖學生。從小就是等待著父母或老師稱讚 「你好棒唷」。 媽咪，你看，我這次考一百分。 這個潛意識會帶來職場，本能上會一直尋求長官上級的認同，並以此作為精神糧食。 不要不信，我真的看過有人向長官邀功討摸頭的樣貌總是上述那種口吻。 然後聽到長官有啥黨政高層的人脈背景還會認為這很高大上= =，要向他們看齊，跟著他們的 腳步走。以為能加入他們，殊不知被當韭菜 我敢講，這次不幸自縊的公務員，他在機關內部平常工作很大機率也很少獲得同仁支持支援 。頂多有少數幾個比較善良的。 甚至還會有一批整天愛批鬥人、講他這樣的人閒話（例如他不會做事總出包）的群體。 都忽略了扛下工作的多數都是不懂官場政治及閃躲飄的老實人，工作本就是越接越多越容易 出錯。 最後升官的都是推掉棘手業務、在長官眼裡留好印象的精緻利己主義者。 這類人群超會批鬥同為基層的同事。但長官那種狀況外、或明顯圖利個人不利組織的決策完 完全全不敢吭聲或委婉提建議 最後 看新聞報導，該機構人員流動率高，逃難的多 惡性循環導致機關新人會多。新人多意味著搞不清楚、沒看透機關狀況的人多。 還在傻傻懵懂無知階段，勤勤懇懇，以為長官都是靠實力當上長官。 長官眼裡的「頑劣分子」都是有問題的人。 殊不知長官本就有操弄機關內人群輿論風向的能力，阻礙到自己利益的通通把他洗成黑人。 常見的一種論述是「這人真是的，大家工作都已經那麼忙，這人還在找署長麻煩」 （沒看懂大家之所以瞎忙，是因為長官無止盡向上討好、為個人牟利，導致大家業務層層疊 床架屋） 當天真的人覺醒之際，通常就是自己也遭殃（遭殃一段時間被痛醒，類似被社會主義鐵拳搥 打）的時候。 這個時候要馬留下受苦受難（怕被批鬥只能合群）、或討好長官、或轉調離職。 若轉調離職，又有新空缺補新人進來， 接著整個組織又能開始騙新人做事，引導他們走上揹鍋之路。 所以新聞中那些高官的權力才能那麽穩固。 因為單位都是靠騙取新人推動業務，讀懂長官真面目的人都跑了。 附上本人一年半前發的一篇文 https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1686443472.A.364.html 引述《foam0406》之銘言 : 如題 : 如果那種萬年乙 : 不怕考績不想升遷的人 : 有需要怕謝女嗎 : 什麼智障要求跟八婆一樣 : 直接在她面前甩態會怎樣嗎 : 她也不能拿你怎樣吧 : 沒人能治的了牠嗎 : 要搞到80個人離職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.157.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732082415.A.7B6.html
推 ycshsummer : 推這篇 11/20 14:18
推 Dheroblood : 看來是商調不成改上吊了 保持樂觀 保持樂觀 11/20 14:23
推 nldwmg : 我以前被主管霸凌的時候，他就把別人的工作灌給我 11/20 14:57
→ nldwmg : 工作減少的同事當然保持沉默了 11/20 14:58
推 Chricey : B群 11/20 14:58
推 nldwmg : 當然還有巴結主管的人，來問我想法的，再轉告主管 11/20 15:00
→ nldwmg : 更多的是明哲保身，能閃就閃 11/20 15:00
→ zzzzaaaa : 我就說沒商調禁止拒絕及下屬打主管滿意度或考績來 11/20 15:01
推 Kroner : 葉黃素 11/20 15:01
→ zzzzaaaa : 擋主管升遷時，這生態是沒救的，亂搞造成沒人要來 11/20 15:01
→ zzzzaaaa : 就搞個綁年限+拒絕商調，一堆踩著別人往上爬的都不 11/20 15:01
→ zzzzaaaa : 知道檢討自己 11/20 15:01
推 Chricey : 納豆功效 11/20 15:01
推 meao : 這篇真的太一針見血！ 11/20 15:24
推 bikepool : 推 11/20 15:34
推 skywinner : 公家機關是這樣沒錯 之前看過 比如說你做1千件錯2件 11/20 15:40
推 Chricey : 接骨木功效 11/20 15:40
→ skywinner : 人家做2件沒錯 你考績乙 因為你表現差有犯錯啊 還 11/20 15:40
→ skywinner : 有別指望事情能做完 你做1千件人家做500件還沒做完 11/20 15:40
→ skywinner : 那你就再加300件別人減300件 你再行 那就再加 等到 11/20 15:40
推 Chricey : 花青素功效 11/20 15:40
→ skywinner : 你垮了 再懲處你 理由是做不完你要說啊 害長官誤判 11/20 15:40
→ skywinner : 問題是之前反映也完全沒在理你 11/20 15:40
推 rfire : 真的，你說的噁心生態真的很常見（然後垃圾執政者連 11/20 15:45
推 Chricey : 蔓越莓益生菌推薦 11/20 15:45
→ rfire : 禁止擋商調和縮短綁約期都做不到 11/20 15:45
→ lemondrink : 也太寫實了 11/20 16:13
推 sosolola : 真寫實 11/20 16:35
推 Chricey : 葡萄糖胺功效 11/20 16:35
→ aberrance : 非法定上班時間請直接拒絕 11/20 17:17
→ PTTHappy : 我在前幾篇文寫了:條件-不想升遷/不想任何年終獎金 11/20 17:21
→ PTTHappy : 那麼半夜就可睡個好覺不開line/就可準時下班不鳥爛 11/20 17:21
推 Kroner : UC2 11/20 17:21
→ PTTHappy : 主管在16:59加派的鉅額要你完成才准下班的工作量 11/20 17:23
→ PTTHappy : 主管隔天8:00對你狂吼要你8:00完成這工作你怎沒完成 11/20 17:24
→ PTTHappy : 不想升遷不想任何年終獎金的你翻著白眼似笑非笑地看 11/20 17:25
推 Chricey : 苦瓜胜肽副作用 11/20 17:25
→ PTTHappy : 著主管.. 11/20 17:26
推 cloudeda : 推推 11/20 17:31
→ cloudeda : 但其實私人企業也是鬥很大 11/20 17:32
推 Kroner : 苦瓜胜肽 11/20 17:32
推 cloudeda : 越僵化的體制越會放大這個問題 11/20 17:36
→ octopuso1c : 太中肯，你講的是大實話 11/20 17:41
推 Ariettina : 台灣就是願意當狗的畜生太多了 11/20 17:56
推 Kroner : 苦瓜胜肽 11/20 17:56
推 barkids : 寫實 11/20 18:23
→ barkids : 這篇是優文，但寫實得令人遺憾 11/20 18:27
→ laliga : 表面上逢迎，私底下搜黑料直接報給立委，這樣比較 11/20 18:30
推 Kroner : 苦瓜胜肽禁忌 11/20 18:30
→ laliga : 快 11/20 18:30
推 laliga : 其實二三十年前公務員罵政府是常態，而且往越高的 11/20 18:39
→ laliga : 罵越不會有事，平常看報紙罵罵總統、行政院長、關 11/20 18:39
推 Kroner : 葉黃素 11/20 18:39
→ laliga : 中，那整個辦公室附和的人可多了。民選地方首長通 11/20 18:39
→ laliga : 常也是來沒多久就會有一小撮開始臭了，然後再從國 11/20 18:39
→ laliga : 王人馬一路往下臭。什麼改變了生態？就年改大家不 11/20 18:39
推 Kroner : 葉黃素功效 11/20 18:39
→ laliga : 敢罵總統開始！垃圾蔡英文搞爛台灣！ 11/20 18:39
推 elves : 啊事情就是公務員的薪水已經夠可笑了，除非家裡有 11/20 20:04
→ elves : 礦不然都嘛想要獎金，現在我認識的公務員還真的都 11/20 20:04
推 Kroner : 馬卡推薦 11/20 20:04
→ elves : 是家裡直接送房子根本沒差的 11/20 20:04
推 jeross : 現在打得方向太狹隘，應該全面檢討公務生態，檢討 11/20 20:26
→ jeross : 機關精簡是否減過頭，我想很多人身上背二、三個人 11/20 20:26
推 Chricey : 魚油 11/20 20:26
→ jeross : 以上業務；調任制度明確入法，不要讓商調變成是主 11/20 20:26
→ jeross : 管的恩賜及籌碼，如果民企可以30日預告離職時，為 11/20 20:26
→ jeross : 何公務人員要等3個月才能商調而且還要機關同意，如 11/20 20:26
推 Kroner : GABA 11/20 20:26
→ jeross : 果人員流動造成機關員額不足，應該檢討機關不是強 11/20 20:26
→ jeross : 留人員；向上管理讓基層也能評鑑長官，更能檢驗出 11/20 20:26
→ jeross : 不適任人員，當然制度不可能完美，但總要調整修正 11/20 20:26
推 Chricey : uc2推薦dcard 11/20 20:26
→ jeross : 。 11/20 20:26
推 laliga : 年改時就該通盤檢討，沒有那種只砍錢的 11/20 20:28
推 fundme : 發去國考版啦 11/20 20:55
推 Chricey : 苦瓜胜肽 11/20 20:55
推 kirin9303 : 寫實，桃園某局處不要來 11/20 20:59
→ kirin9303 : 離職率高都是有原因的 11/20 21:00
推 brella : 推 11/20 21:39
推 Kroner : 益生菌 11/20 21:39
推 damm : 說得好，簡單講就是奴氣刻在骨子裡的人比例大 11/20 21:41
推 denny41606 : 你敢跟党對著幹？ 11/20 22:10
推 starorion : 推，攀附權力核心當舔狗，批鬥陷害不合群的人，才能 11/20 22:16
推 Chricey : GABA 11/20 22:16
→ starorion : 步步高升 11/20 22:16
推 KurtMike : 推 11/20 23:49
推 CUTTLEH : 推這篇，公職真的普遍機關文化都很糟糕，身邊多位 11/21 00:07
推 Kroner : 苦瓜胜肽功效 11/21 00:07
→ CUTTLEH : 友人包括自己都曾遇到被主管霸凌，同事還因此得憂 11/21 00:07
→ CUTTLEH : 鬱症 11/21 00:07