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※ 引述《cigxm (不想當備胎 >_<)》之銘言: : 勞動部發生職場霸凌的案件,人事單位還是一樣不醒人事嗎? : 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP),好像也只是做做樣子 : 如果機關內有發生職場霸凌,人事可以做些什麼? : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. 1.轉發人事行政總處發的公文,大意是說請各機關加強職場安全,避免職場霸凌的巴拉巴 拉之類立益良善的公文內容。 2.辦理如何避免職場霸凌的座談,邀請所謂學有專精的專家前來上課,底下坐滿一排昏昏 欲睡的剛被霸凌完的公務員們。 3.製作避免職場霸凌的宣導影片,強迫公務員一定要看,列入年度學習時數。 4.辦理如何避免職場霸凌的業務評鑑,列出可勾選有沒有完成事項的表格內容,辦理結果 列入管考追蹤。 5.舉辦如何避免職場霸凌的徵文比賽,第一名比照財政部方式進行權重抽獎。 人事可以做的大概是這樣,請卓參。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.14.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732028869.A.AA6.html