推 zivking: 他方當事人（賣場）當然可以委任第三人代為處理事務，你 10/12 12:04
→ zivking: 頂多要求受任人（保險公司）出示委任書 10/12 12:04
推 zivking: 至於薪資，證明方法很多，扣憑或者上個月薪資單，甚至公 10/12 12:07
→ zivking: 司出具證明，差別只是證明能力高低而已 10/12 12:07
推 zivking: 休養天數，一般是看診斷證明上的醫囑，如果沒有或者要求 10/12 12:10
推 Kroner: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 10/12 12:13→ zivking: 更高，就看你如何證明其必要性，而是否留停，是你跟僱主 10/12 12:10
→ zivking: 勞務契約問題，影響不大 10/12 12:10
推 zivking: 但奉勸妳也委任律師處理，因為賣場受傷涉及消保法，漫天 10/12 12:13
→ zivking: 開價只會影響和解過程 10/12 12:13
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 10/13 11:56推 zivking: 你的問題是適用法律問題，應不是保險板範疇，建議左轉Law 10/12 12:15
→ zivking: 與Lawer 10/12 12:15
推 paul0303: 勞保也可申請工傷理賠給付 10/12 21:28
推 withcloud: 樓上 原po又沒說他在賣場工作，搞不好是顧客 10/13 11:56