※ 來源為FB/推特，則文章標題須為來源名稱。(ex:人名、粉絲團名…etc ) ※ 1.轉錄網址︰ https://lurl.cc/GMS7h8 2.轉錄來源︰ 吳欣岱@台灣基進 FB 3.轉錄內容︰ 勞動部對公務員輕生案的處理非常糟糕，也對全台灣勞工做出最差示範。 記者會中都已經明確指出，謝分署長的情緒控管不當，導致不只是受害者、其他同仁也有被 職場霸凌的感受。卻又在聲明中強調職場霸凌並非為輕生主因，主因是工作量太大。看起來 根本是把責任推給已經無法為自己發聲的受害者，隱射他抗壓性不足，令人憤怒！ 根據報導，「壓垮駱駝的最後一根稻草的是，10月30日所提出的「智能就業服務系統」又被 退件，讓他質疑自身能力是否不足，無法勝任工作，補充訪談提到，吳員自身也並不認同智 能工作方案，有助於改善北分署工作情況，但長官又要求要做，但也未必有相關知識可以給 予具體建議，最終釀成憾事。」 看起來，分明又是一件高官好大喜功而生出來的瞎忙業務。沒有專業的長官，為了自己升遷 、曝光，迎合政府AI潮流而幻想出來的工作。自己根本就不知道自己要什麼，也無法給予指 導，就要求下屬虛耗人生配合。 到底為什麼這種沒有專業又不會管理的人可以擔任分署長！？ 在台灣，公務員沒有勞動權益的保障。沒有任何一部法規、任何一個法條能告訴主管機關， 當公務人員遭受職場霸凌、當公務人員不認同主管交付的工作、當公務人員遭受不人道的待 遇時，他們該如何自保？ 但公務員正是最需要依法行事的職業，非常荒謬。 和大家分享我請教公務員朋友這個相關事件時，他說的一段話： 「大家是考試前幾名進去的人，不是笨蛋。但是職場根本無法發揮自己的專業，還要繞著這 種瘋子主管跑，所作所為都是為了取悅他。真的是很卑賤。」 整起事件，勞動部調查旗下分署，沒有專責的公正第三方出來主持公道。放任官官相護，沒 有改善畸形的文化，最後卻發給受害者勞動獎章，看了真的太傻眼。 自從疫情以來，我看到很多公務員感覺自己被當成固樁的工具人，工作的專業性不被重視， 被外行領導內行。而針對這次的勞動部公務員輕生案，我只問一句，勞動部真的認為自己的 調查和檢討，對得起這位受害者，能避免類似憾事再度發生嗎？ 4.附註、心得、想法︰ 基進黨粉專也有轉貼吳醫師的文章，經過了一天總算測完風向了，雖然跟馬大記者一樣只敢 罵勞動部不敢謝女背後的靠山。 下方的留言說得很中肯： 「最近有一種想法，很多KOL或是支持者把政府和執政的政黨混在一起。支持執政黨，不代 表要對政府所做的破事護航到底。即便是執政黨，也得好好監督政府的各項政策和作為。 更遑論在野黨了，同為本土政黨，更是得好好監督政府，讓本土政權施政可以順利，才能延 續保台的目標。」 是說連基進這種普遍被認為是DPP養的側翼，都出來咬這件事了，結果政黑板一些青鳥到今 天早上還在嘴硬「現實沒人在意」「藍白洗一整天沒用」，到底是腦子被活摘還是良心被狗 啃？ ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-A528B -- https://i.imgur.com/G8wvUFD.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.64.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1732075426.A.CD2.html