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精進政府單位人才招募 考選部:推動用人機關參與選才 〔記者楊綿傑/台北報導〕國家進用人才如何能適才適所,廣受外界關心,考試院近日發行 《國家人力資源論壇》電子報第28期,就深入討論「強化用人機關參與選才機制」議題。考 選部也透過文章表示,用人機關參與選才是落實適才適所的關鍵,也是考試院目前正在著手 推動的方向。 《國家人力資源論壇》電子報發行人,考試院秘書長劉建忻表示,民主國家政府選才重視用 人機關參與,台灣考選機制因受傳統思維及國考制度設計等因素的影響,用人機關没有充分 人事決定權,與現代人力資源管理的理念並不相符,值得關注與深思。 考選部常務次長劉約蘭撰文中指出,先進國家政府招募人才,絕大多數由機關自行辦理,因 此,機關擁有充分的人事決定權,如美、英、德、法、新加坡等。至於同受科舉制度影響的 日、韓兩國,歷經各自的政經文化發展流變後,在政府用人程序的思維上,亦與我國有別。 劉約蘭提到日本公務人員採資格考及用人機關面試兩階段考評,不僅讓應徵者有選擇機關的 空間,也授予了用人機關選才的權力。韓國與我國最為接近,也是以任用考取才,惟不論中 央或地方政府,均將面試納入最終程序,且由高階文官參與評量,面試結果並有決斷的影響 力。 劉約蘭提到,在憲法五權分立架構下,考選機關仍為公務人員任用資格評定責任的終極承擔 者。惟憲法五權分立體制並不妨礙用人機關以合法適切的方式參與選才,不論是考試制度的 建立、考試程序的進行或後端訓練階段的考核,用人機關的積極投入對於精準選才都有無可 取代的貢獻。 劉約蘭認為,與其將用人機關參與選才視為洪水猛獸,不如建立良善制度,取其長,去其弊 。因此,用人機關與考選機關的關係應重新定位,將目前由考選機關單方主導的模式,轉化 為雙方共同合作攬才及選才的新夥伴關係。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4473611 -- 英國老人在海關翻找護照,動作很慢找了很久,女海關尖酸的問:你來過法國? 英國老頭說:我只來過一次。女海關更尖酸的問:你來過怎麼不知道提前拿護照? 老頭:我上次來時沒檢查護照。 女海關高聲叫道:不可能!英國佬來法國我們永遠都要檢查護照! 老頭:44年登陸時候,海灘上可一個法國人沒見著... 旁邊德國老頭說:是的,這個我能證明,當時灘頭確實一個法國人都沒有... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.234.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1698759661.A.8AE.html
DAEVA: 就是放棄功績制度 加大約聘雇 10/31 22:21
tran628: 要神經病長官參與選人,是選奴才吧 10/31 22:40
tran628: 有病的不是考進去的人,是待在裡面久了的老屁股 10/31 22:41
kaky: 就行政機關可以開始介入錄取什麼人了... 11/01 00:12
starorion: 開始吹面試的好處,大後門時代即將來臨 11/01 00:23
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 11/01 08:43
onking3210: 去過台鐵約聘僱人員面試你就知道貓膩 11/01 06:10
kming327: 國營最不需要的人就是只會考試的人 11/01 07:25
fcz973: 嗯嗯,需要的是長官喜歡的人 11/01 08:02
snowenvoy: 大面試時代? 11/01 08:43
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 11/03 07:16
fish10241: 大後門時代 11/01 09:23
rongleader: 先引進基層考評長官再說啦 11/01 10:40
yuqwu: 想要用自己人就明講 11/01 22:16
maiico: 後門大開 11/03 07:16
Chricey: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 11/06 17:52
qmaper: 關係戶大舉進攻囉 11/04 18:28
p101422: 到時好單位都被關係人士佔走,無背景只能選北部花東離島 11/05 12:53
p101422: .. 11/05 12:53
holdbird: 你好 我表妹是 11/06 17:52
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 11/06 17:52
t88965: 特考特用還沒有解除…不先安內又要攘外了嗎=_= 11/09 13:45