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標題[新聞] 控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非
時間Sun Oct 29 20:52:14 2023
[媒體名稱] TVBS [新聞日期] 2023/10/29 [網址] https://news.tvbs.com.tw/life/2288204 [內文] 控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非法解雇 記者 曹佼人 / 攝影 許家瑞 報導 星宇航空疫情後不斷擴大徵才，有去年入職受空服員訓練的民眾說，考核沒通過被逼迫簽 「自願離職單」，公司人員還說如果不簽會留下紀錄，影響到未來在業界應徵，且這不是 個案，也有受地勤訓練的民眾說遇過類似狀況。星宇航空回應，被退訓學員自願或非自願 離職可以自己選。 受星宇空服訓民眾A小姐：「考試制度是有更動(沒告知)，它直接影響到我考試沒有通過 ，就等於我要直接離開。」 她是前星宇受訓空服A小姐，曾有1年多飛行經驗，疫情趨緩因星宇擴大徵才，一年多前進 星宇受訓，同梯50人中，2人考核沒過被退訓，但公司卻要她簽自願離職。 受星宇空服訓民眾A小姐：「(在桃園租房)我要趕快去跟房東，說我要退租，我要什麼什 麼，所以很多事情我要處理，就是有點是權益被坑的感覺吧。」 不只空服員控訴被惡意逼退，也有曾在星宇受地勤訓的民眾，反應遇到類似狀況。 受星宇地勤訓民眾C小姐：「我們在工作上也是，盡心盡力因為她的標準，就是很不一， 就是他們想要弄走的人，他們就會特意刁難你。」 其他地勤學員也指控，入職3個月公司就以，表現不符合預期，要求簽自願離職單，拒絕 後公司人員卻說，「非自願離職」程序要跑2個月，會留紀錄去別家航空會被質疑。 受星宇空服訓民眾A小姐：「當時有提到去其他公司會受到影響，聽到這種話，當然是會 一定是會覺得害怕。」 網路上也有前星宇員工，徵求受害者站出來，有留言說可能超過百人有類似經驗，星宇不 斷擴大徵才，但考核沒過卻要簽「自願離職書」不是個案，專家也分析通常航空業受訓時 間，1到3個月不等，也的確有不適任，沒通過考核解雇狀況。 空姐教室執行長陳瑞秋：「除非是你自己犯了一個錯，所以(公司)會跟你講好，在不曝光 你犯的情況之下，請你簽自願離職書。」 星宇航空回應，試用期或考核未合格，以「非自願離職」方式辦理，但考量觀感，自願、 非自願都提供，讓員工自己選。 [心得] 覺得新進員工不適合，就照勞基法資遣就好，一個新航空公司（雖然是長榮老骨頭）， 怎麼還用「觀感」、「留下紀錄」這些傳統資方的說詞呢？ 還是其實是怕影響公司自己的形象呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.85.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1698583936.A.5F6.html
→ TSMCfabXX: 自願離職 公司省資遣費 省著跑資遣流程 10/29 20:58
推 zapzone: 意外嗎？長榮都這樣勒 何況這公司就長榮骨啊 10/29 21:37
→ ahodes: https://i.imgur.com/GLLAZ6C.jpg 10/29 21:42
→ ahodes: 不是才幾千塊而已嗎？ 10/29 21:43
推 techih: 考核沒過還不離職 是以為當公務員嗎？ 10/29 21:48
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 10/30 01:37
→ ultradev: 考核不過，那公司就該走資遣，而不是叫人家自願離職 10/29 21:53
→ KR07: 董事長一定不知情，一定是底下的亂搞 10/29 21:55
→ nodapuririn: 跟錢無關 (無一定年資 資遣費沒多少) 10/29 22:23
→ nodapuririn: 跟流程無關 (當天就能先開資遣給員工 10/29 22:23
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 10/30 02:37
→ nodapuririn: 後續再回報勞工局即可 如果是指公司 10/29 22:23
→ nodapuririn: 自己的流程 與被資遣員工何干?) 10/29 22:23
→ nodapuririn: 對於公司來說 資遣要發資遣通報 10/29 22:23
→ nodapuririn: 不通報就違反勞基法 講白了 10/29 22:23
推 Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 10/30 02:37
→ nodapuririn: 要員工自願離職 10/29 22:23
→ nodapuririn: 就是想維持公司形象而已啦 10/29 22:23
→ nodapuririn: 當公司要求員工“自願“離職時 10/29 22:23
→ nodapuririn: 還能叫“自願“嗎? 老老實實開 10/29 22:23
推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 10/30 07:31
→ nodapuririn: 非自願離職 給員工吧 噁心 10/29 22:23
推 ray0208: 呵呵，員工流動率之高，也難怪驚品航空永遠都在徵人 10/29 22:59
推 chih5120: 還好啦 這如在綠地球是滿日常的 10/30 00:13
推 capitalofz: 幾千元資遣費付不起== 10/30 01:37
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 10/30 08:19
推 erty: 資遣要十天前通報，不能事後處理 10/30 02:04
→ nodapuririn: 回樓上 要看員工“年資“而定 10/30 02:37
→ nodapuririn: 若員工到職未滿10天如何10天前預告? 10/30 02:37
→ nodapuririn: 不但無需10天前預告 還能事後補件 10/30 02:37
推 Chricey: 不動對關節最好，拎北都躺著 10/30 10:12
→ nodapuririn: 實務也有空間在 特別是勞工跟雇主 10/30 02:37
→ nodapuririn: 雙方議定離職日期後才通報的 10/30 02:37
→ nodapuririn: *勞健保保滿 *資遣費給滿 10/30 02:37
→ nodapuririn: *預告期(含那10天)薪水也直接給滿 10/30 02:37
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 10/30 10:19
→ nodapuririn: 通報離職日就不等於員工實際離開日 10/30 02:37
推 macings: 非自願離職還有政府失業救濟，自願離職沒這種東西 10/30 06:17
→ macings: ，不是只有賺錢費 10/30 06:17
→ gama: 這種話就拿來騙剛畢業的那些人吧，非自願離職就是公司話術 10/30 07:31
推 Kroner: 剛開始吃UC2，期待 10/30 10:22
推 gama: 非自願離職有政府失業輔助，自願離職簽下去之後什麼都沒有 10/30 07:34
噓 Sciarra: 50個人考核 2個沒過 那不是應該問問自己為啥沒過嗎 10/30 07:48
推 master32: 所以說勞動部要多宣導，大家才知道自己的權益 10/30 08:00
推 steven830319: 有一年多飛行經驗結果受訓都過不了？ 10/30 08:19
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 10/30 10:22
推 KR07: 考不過不代表學員一定有問題，沒聽過大學要求教授當掉一定 10/30 08:36
→ KR07: 比例的學生嗎？ 10/30 08:36
推 Herodotus: 一年多飛行經驗還過不了，那可能是星宇要求的標準特別 10/30 10:12
→ Herodotus: 嚴格。 10/30 10:12
推 Chricey: 關節痛按摩有效嗎？ 10/30 10:22
→ Herodotus: 不過「逼自願離職」的作法還是不太妥當就是了 10/30 10:13
推 Herodotus: 那大學當學生來比喻似乎不是非常貼切，學校並不缺及格 10/30 10:19
→ Herodotus: 的學生；但企業卻因為缺人而徵才，在應徵者都合乎公司 10/30 10:19
→ Herodotus: 考核標準的前提下，除非是缺額滿了才剔除表現相對不佳 10/30 10:19
推 Kroner: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 10/30 10:41
→ Herodotus: 的人，不然企業照理應該會盡可能的填補人力空缺才對。 10/30 10:20
→ abyssa1: 應該不是幾千元資遣費的問題，台灣要資遣員工很多文書作 10/30 10:21
→ abyssa1: 業程序跟法規，人資偷懶吧 10/30 10:21
→ abyssa1: 勞動基準法第11條： 10/30 10:22
推 Chricey: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 10/30 11:28
→ abyssa1: 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 10/30 10:22
→ abyssa1: 歇業或轉讓時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 虧損或業務緊縮時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 10/30 10:22
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 10/30 14:29
→ abyssa1: 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 10/30 10:22
→ abyssa1: 時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 10/30 10:22
→ abyssa1: 解僱合法性的審查原則－「解僱最後手段性原則」 10/30 10:22
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 10/30 15:20
→ abyssa1: 一般來說，要先輔導寫報告，之後調整工作內容調動職務 10/30 10:24
→ abyssa1: 上面都跑完才能解僱 10/30 10:24
推 KR07: 空服員永遠不缺人來應徵；汰除率高究竟是學員素質差還是學 10/30 10:41
→ KR07: 校故意為之而彰顯優質嚴格，就讓看故事的人自己解讀 10/30 10:41
推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 10/30 22:14
→ xvited945: 50個人受訓2人沒過，感覺不是一定要當掉特定比例的人 10/30 11:13
→ xvited945: 不過一般來說要因為能力有問題解僱員工確實要有PIP流 10/30 11:13
→ xvited945: 程 10/30 11:13
推 steven830319: 訓練學員還要成本 企業幹嘛為當而當浪費錢 10/30 11:28
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 10/31 08:27
推 mumuwei: 為了洗補貼CC 10/30 12:14
推 tentaikanso: 企業要火人大多會以試用期約定去Cover受訓期間，通 10/30 14:29
→ tentaikanso: 常只要簽約時有告知試用期，後續有給資遣費+非自願 10/30 14:29
→ tentaikanso: 離職證明就算合法了。 10/30 14:29
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 11/03 18:40
→ tentaikanso: 如果到職未滿10日的員工，資遣通報是依照就服法第33 10/30 14:29
→ tentaikanso: 條規定：離職之日起3日內完成就好了。 10/30 14:29
推 Anyotw: 才入職幾個月，484自願錢根本一樣 10/30 15:01
推 mioandmate: 業界的生態這很正常啊，沒達標就是安心走人 10/30 15:20
推 Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 10/30 15:20
→ ttnakafzcm: 就算一樣該做的還是要做吧? 10/30 15:32
→ xvited945: 我在之前在科技業外商擔任培訓相關職位，如果受訓不過 10/30 22:14
→ xvited945: 的新人我們也會火掉，但相關的PIP會先做，也會給資遣 10/30 22:14
→ xvited945: 費 10/30 22:14
推 Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 10/30 22:14
→ xvited945: 這完全就是為了符合勞基法 10/30 22:14
→ viax: 航空業水其實也蠻深的呀，沒有考不過的試，只有上面要不要 10/31 03:06
→ viax: 你過。 10/31 03:06
推 ahodes: 是不是政治人物要求不能增加資遣數字？畢竟看不出動機. （ 10/31 08:27
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 10/31 08:27
→ ahodes: 非自願離職誰要付6個月的錢？） 10/31 08:27
推 aiyowaya: 其實我總覺得這兩家 本是同根生 一定是一體的兩面XD 10/31 11:34
推 marvinchen: 認真說地球疫情這三年變很多，我覺得已經變好了 10/31 21:29
推 linarina: 除了資遣費還有影響是否能夠領失業給付呀 11/03 18:40
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 11/03 18:40